常州瑞声光电科技有限公司待遇如何,能否有认识的人在里面,谢谢加10104191...

工作强度大，制度管理严格，工资待遇中上等。2，公司的入职培训不错，有导师带着逐步熟悉工作，而且导师们都非常有耐心，一般一两个月也能独立上手了。

公司非常大，不过很垃圾。有进无出，要出就自己走，不结工资。在南夏墅港桥地区，80年代开始叫远宇电子，总厂在庙桥。现在叫瑞声，所谓外资，不过是老板本中国人，加入了美国籍，成了美国人，在那盖个厂就成外资了.就是以前的那个美欧电子，一天上十二个小时的班，两班倒的。

不要去，血汗工厂，都是忽悠人的，12小时两班倒，一个月加班加死你，家族型企业，国庆国家放8天，他们放4天，很多都是派遣员工，随时可以开掉你，买的社保都是农保，你自己去就等于找死。里面的线长，组长都是高中文化，不懂管理，只会骂人，你去了你就知道了。本人原来是在那边工作的。

常州瑞声怎么样

1、瑞声在常州很有名气，但是工作还是很累的。工厂里面有超市什么的，一般不太好出去。如果是研发，测试之类的是可以学到东西的。部分工友说待遇还是不错的，运气好能分个好部门活轻松点。

2、常州瑞声电子厂是一家在电子行业中具有较高声誉的企业。以下是对该厂的详细评价：首先，从福利待遇方面来看，常州瑞声电子厂提供了相对优厚的待遇。该厂为员工提供了全额的五险一金和住房补贴，综合工资待遇在当地属于较高水平。

3、常州瑞声电子厂是一家在电子行业具有较高声誉的企业。以下是对该厂的详细评价：首先，从业务范围和产品来看，常州瑞声电子厂专注于设计、生产和销售高质量的音频产品，以及其他电子配件如震动马达等。这显示了该厂在电子制造领域的专业性和市场定位。

4、常州瑞声精密好干。常州瑞声精密是一家专业从事精密马达制造的公司，拥有先进的生产设备和技术，产品质量稳定可靠。公司注重员工培训和发展，提供良好的职业发展机会和福利待遇。同时，公司的工作环境相对较好，员工工作强度适中，加班情况较少。

5、针对研究生这一群体，瑞声声学常州有限公司的待遇相对更为优厚。公司认为，研究生的教育背景及专业技能对于企业发展具有重要意义，因此在定薪方面，研究生岗位的薪资标准预计不低于4000人民币。这反映了公司对高学历人才的重视和奖励机制，旨在吸引并留住具有高潜能的员工。

6、福利待遇好：常州瑞声电子厂提供优厚的待遇，包括吃住、自动化设备和五天八小时工作制等。综合工资待遇在4100-5000元之间，这在当地属于较高水平。高薪酬能够吸引优秀的员工加入，并提高员工的工作积极性和满意度。规模大：常州瑞声电子厂拥有多个研发中心和大量技术人员，具备自主研发能力。

瑞声光电科技有限公司开除人,被开除的人有工资吗

1、被开除是需要支付剩余工资的，另如果符合经济补偿金的条件还可以索要经济补偿金。

2、劳动者违反了厂规，用人单位辞退劳动者的，是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

3、这就看你当初和他们签订合同的时候怎么签订的了，很多的地方是结算半个月的工资的，但是这个要以合同为准的。

4、正常离职的，不能克扣工资，存在克扣的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

5、公司非常大，不过很垃圾。有进无出，要出就自己走，不结工资。在南夏墅港桥地区，80年代开始叫远宇电子，总厂在庙桥。现在叫瑞声，所谓外资，不过是老板本中国人，加入了美国籍，成了美国人，在那盖个厂就成外资了.就是以前的那个美欧电子，一天上十二个小时的班，两班倒的。

6、国家法定假日一般都放，加班的话按照5倍的加班费，法定假日就不说了，相信你知道的，但是经我的朋友讲，里面的环境不怎么好，吃饭的地方也不是很卫生，但是包食宿，所以还是挺划算的。